Rechtslage, kurzfristig urlaub wegen haverie

[Motorradrocker]

In der Pflege, wo massiver Personal(nachwuchs)mangel besteht, machen sich die Personalverantwortlichen seit einiger Zeit Gedanken, wie gezielt Personal gefunden und langfristig gehalten werden kann.
Da ist man sich in vielen Unternehmen im Klaren, dass man nur mit "weichen Faktoren" punkten kann, wenn man Leute gewinnen/behalten möchte.

In der Produktion scheint noch nicht allzu viel vom Arbeitskräftemangel angekommen zu sein. Scheinbar gibt es immer ausreichend Kanonenfutter, was bereit ist, stupide tausende von gleichen Teilen vom Band in Kisten zu sortieren oder die Konservenmaschine zu bedienen oder oder ...
Und solange man immer genügend Nachschub vom Arbeitslosenamt bekommt - warum soll man da etwas an seinen Führungsqualitäten ändern?

[schwalbe rider]

Das Problem ist, Fachkräftemangel besteht ja schon (bei uns). Aber die Geschäftsführung dreht das immer so, dass der kleine Arbeiter blöde dasteht...

[meisterB]

Und warum ist das so?? Warum stehen so viel junge Menschen ungelernt in den Produktionshallen oder lassen sich von Leiharbeitsfirmen billig verkaufen?
Naja, wenig Verantwortung, nach der Arbeit nicht mehr dran denken... Sicher... Aber was steht dagegen? Total unsicherer Arbeitsplatz, es kann jeden Tag vorbei sein... Und man ist der ganz untere Arsch in der Kette. Und darum können die das mit euch machen. ;-)

Grüße, Sebastian

[schwalbe rider]

Bei mir eben dnicht. U.a. wenn ich mal Krank war/ bin haben die ganz schnell mitbekommen, "Sch****, wer macht bzw. kann das jetzt??..." Auch wir Leiharbeiter haben ein gewisses know how.
Die Sache mit den Einstellungen ist eigentlich nur verschönerung auf dem Papier. Die Knalltüten können mit Zahlen umsich werfen und Quatschen. Aber wie es Dazu kommt wissense nicht. Wie gesagt, die meisten von uns haben Fuck Off